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  • 合肥拓展訓練

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    合肥拓展訓練A01-完美團隊

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    合肥拓展訓練A01-完美團隊

    • 所屬分類:拓展訓練課程

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    • 發布日期:2019/07/06
    • 在線詢價
    • 詳細介紹

    課程背景:

      從我們與客戶多年合作、溝通過程中,我們深刻認識到兩個基本的事實:

      第一,大多數組織中的團隊協作仍然讓人難以駕馭;

      第二,組織之所以不能建立成功的團隊協作,是因為他們不自覺地陷入了5個很常見卻又很危險的沼澤,我在這里稱它們為團隊的5種機能障礙:缺乏信任,懼怕沖突,欠缺投入,逃避責任,無視結果!
      有些管理者,誤以為這5種機能障礙是相互獨立的,而事實上它們共同形成了一個模式,交叉、循環,逾演逾烈,這使得它們中的每一種都可能成為團隊的致命殺手。這里簡要說明這5種團隊機能障礙,以及它們共同形成的模式,便于我們認清問題。
      1、缺乏信任:源于成員大都害怕成為別人攻擊的對象,大家不愿意互相敞開心扉,不愿意承認自己的缺點和弱項,導致無法建立相互信任的基礎。
      2、懼怕沖突:缺乏信任,往往是懼怕沖突的原因和基礎——缺乏信任的團隊無法進行直接而熱烈的思想交鋒,取而代之的是毫無針對性的討論以及無關痛癢的意見。
      3、欠缺投入:缺乏必要的、良性的討論甚至爭論,這導致了第三種機能障礙的發生--團隊成員不能切實投入,不肯在熱烈、公開的討論中表達自己的意見,即使他們似乎在會議上達成一致,也很少能夠真正統一意見,做出決策。
      4、逃避責任:因為對團隊工作欠缺投入,且事實上并未在計劃或行動上真正達成一致,因此,他們并不樂意為自己并不內心認同的工作負責到底,而即使最認真負責的人發現同事的行為有損集體利益時,也往往不會予以指出。
      5、無視結果:如果團隊成員不能相互負責、督促他人,第五種機能障礙就有了可以滋生的土壤。當團隊成員把他們的個人需要或者小團隊、小部門利益放在整個團隊或企業利益之上時,無視結果就是理所當然的現象了。


    課程原理:

      高績效團隊,是能夠沖破這些團隊機能障礙的,與之相應的,它應該具備以下特征:  

      1.成員之間相互信任。  2.針對不同意見可以進行直接的討論和辯論。  3.積極投入到決策和行動計劃中去。  4.對影響工作計劃的行為負責。  5.把關注點放在團隊目標上。  為此,我們需要打造團隊高度的組織紀律性和持久性,《高績效團隊》課程,就是從團隊建設的基礎、手段、動力、底線、目標五大方面打造團隊凝聚力,實現團隊績效提升。

    課程模型:


    合肥團建

    組織收益:

      本課程通過研究團隊運作機理,從解決對影響團隊最大的要素入手,實現團隊關系、氛圍、協作、績效的提升。

      ? 增進信任:  從信任感入手,引導組織成員互相信任,精誠合作,把精力花在解決問題上,而不是花在相互猜疑和人際沖突中;

      ? 直面沖突:  塑造一種團隊內部氛圍,為了組織的利益,不懼怕發表自己的見解,不懼怕合理、有限度的沖突,勇于接納不同意見,“對事不對人”,降低溝通成本;

      ? 充分投入:  遇到困難時果斷調整計劃,直指目標,不存猶豫,勇往直前;

      ? 責任擔當:  引導組織成員敢于直面責任,做到高標準、嚴要求、重責任、敢擔當,敢于直面自己的錯誤,同時能糾正他人的錯誤,并協助改進;

      ? 關注結果:  讓每位成員把關注點放在組織利益、團隊目標上,養成“團隊目標高于一切”的信念,形成團隊合力。

     

    課程設置:

     

    時間

    階段

    內容

    第一天

    PART A

    破冰,增進信任,打開心防

    PART B

    直面沖突,直面問題

    第二天

    PART C

    充分投入,責任擔當

    PART D

    關注目標和結果

    PART E

    大總結,改善計劃

     


    適合對象:  全員

    課程時間:  2 天

    備注說明:  具體訓練項目設計,可根據客戶團隊情況及以往參訓情況,適當調整。

    本文網址:http://www.queflechazo.com/product/554.html

    關鍵詞:戶外拓展培訓,戶外拓展價格,拓展培訓教練

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