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    企業拓展培訓的必要性分析

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    企業拓展培訓的必要性分析

    發布日期:2020-02-06 作者: 點擊:

    現在越來越多的企業在每年都會安排一次或者幾次企業拓展培訓,越來越多的企業開始重視拓展培訓,也愿意在其中投入了更多的成本,那么企業拓展培訓對企業的發展會有哪些作用呢?


    首先對于員工來說可以幫助個人成長,提高參訓者的自信心,意志能力以及對事物的思考能力。

    比如在合肥拓展培訓項目中的信任背摔要增強自信和勇氣,不過更多的是對隊友的信任,因為隊友們肩負著接住隊員的重任,在那一刻大家的目光是莊重的,強烈的責任感已經自然而然的被喚醒,這是彼此之間的相互信任與支持。還有一些刺激的游戲體驗是讓參訓者置身于自身完全陌生,或者是內心認為“無法掌控”的陌生環境中,從而真實地感受到“困難”,“危險”“恐懼”所帶給自己的巨大心理壓力。然后便在團隊和教練的激勵、引導下再次去戰勝自我的那種“巔峰”時刻。并且讓這種“巔峰時刻”可以長時間地儲存于記憶中,用來增強應對困難,挫折的信心和力量。

    合肥拓展培訓.jpg  

    其次從對于整個團隊或者企業整體來說可以提升凝聚力與執行力。

    在面對活動中的沒有接觸過的游戲項目,那么說成功就需要用摸著石頭過河的方法去嘗試。在不斷的嘗試過程中,體會到了團隊的力量、集體的智慧。同時在當一種辦法不行時,我們馬上會想出另一種辦法然后去行動,這樣每一個人會按照既定的方案去執行,在執行的同時,在有了一個行之有效的方法,或者是一個善意的提醒都被及時的傳達下去,直到任務的完成,在很多的時候大家都為了一個共同的目標在努力著,用實際行動體現了團隊的執行力。


    拓展活動的任務規則性強、條件限制多,每次任務開始之前,教官總會三番五次地讓我們確定完成任務的時間或方式方法,那么這個時候就是考驗團隊的凝聚力,需要融合不同意見,最終統一意見起來,來形成全體成員的共識。每當團隊成員討論、融合、統一的過程中,盡管有爭論,也有分歧,但是有一個共同的目標將大家緊密凝聚到一起,在這個時候目標只有一個——那就是百折不撓的完成任務。

      

    然后當每個項目過后,都有教練來和我們共同分享,分享成功的喜悅,分析成敗的問題,總結經驗和不足,尋找潛在的內涵與能力。除非是自己親身經歷,不然你是絕對不會相信團隊合作的精神和力量的驚人之所。

    當一個團隊的力量發揮到極致時,往往會完成一些出乎意料的事。




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    關鍵詞:合肥團建,合肥拓展培訓,合肥拓展訓練

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